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严把入口关!河南重点排查中小学幼儿园临时聘用人员资质

www.nutblogger.com2019-07-09
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严格关闭入口!河南省中小学幼儿园临时就业资格调查重点调查

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核心提示

最近,个别学校遭受了临时雇员管理和教育的意外伤害,导致了危及教师和学生生命财产的意外伤害,并对社会造成了不利影响。 4月3日,记者从河南省教育厅获悉,为有效预防校园事故,河南将重点关注中小学临时招聘幼儿园。

严格执行“入门门槛”,落实责任制

“对于在中小学临时招聘幼儿园,应根据受雇人员,负责人和负责人的原则进一步落实责任制。”河南省教育厅相关负责人表示。

据了解,河南将严格对临时员工实施“准入门槛”。教育,教育,管理,学校保障,食堂,住宿管理人员等主管教育部门批准,临时聘用的教育教学工作急需的相关人员,必须根据不同的工作进行严格的资格考试。要求。

从事教学岗位的人员必须具备相应职位的教师资格证书,具有较高的思想素质,职业素质和教育教学能力。其他人员必须具备适合工作的道德和业务能力。

坚持“严格管理”和“爱”的结合

有必要将招聘人员的思想政治素质,职业道德,个人道德,社会道德,诚信和自律纳入日常教育和教学管理作为综合评价的重要组成部分。加强对聘用人员的教师道德教育和业务培训,建立临时就业教师的道德成长档案,聘用未通过教师道德考试或违反教师道德的教师,并按照有关规定进行处理。

同时,要坚持严格管理和热爱的结合。各地教育部门和学校应当按照“劳动法”和“合同法”的有关规定,实行合同制度的规范化管理,认真落实合同规定的有关工资和福利,避免劳动争议和群众性事件。

在政治,意识形态和生活中有必要关心,关心和关心,使招聘人员有归属感,认同感和幸福感。招聘人员党员应当包括在单位党支部,引导他们积极参加党支部学习等相关活动。

完善应急响应机制,组织调查工作

各级教育行政部门要进一步提高风险防范意识,研究制定突发事件应急预案,做好预防和应对非法入侵,突发公共卫生事件和各种突发事件应急响应的工作。有必要疏通投诉渠道,设置举报电话,及时接受教师,学生和人民就有关问题提出的投诉和举报。

目前,地方教育部门应根据当地情况,重点关注中小学幼儿园的临时招聘,并逐一登记查询。没有教师资格的,应当及时退休;违反教师道德和道德规范的,应当按照有关规定予以认真对待。临时雇用人员,特别是保安人员,食堂和接待人员,应重点开展对思想素质,心理素质和身体素质的调查。任何患有精神疾病或精神疾病的人都应及时采取措施予以处理。

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